Il lavoro è dignità e autonomia. Le piccole imprese possono essere luoghi veri di inclusione, ma non devono essere lasciate sole
In occasione della Giornata mondiale della consapevolezza sull’autismo ho partecipato a Villa Lagarina a un momento di confronto, promosso dalla cooperativa sociale Dal Barba, che ha messo al centro un tema che riguarda non solo il sociale, ma anche il lavoro, l’economia e la comunità: l’inclusione lavorativa delle persone con fragilità e neurodivergenze.
Quando si affrontano questi temi si rischia spesso di restare su un piano teorico, fatto di principi condivisibili ma lontani dalla vita reale. In realtà l’inclusione, quella vera, si misura soprattutto nella possibilità per una persona di avere un lavoro, un ruolo, una relazione quotidiana con gli altri. In una parola, una vita autonoma e dignitosa.
In questo senso anche il mondo delle micro e piccole imprese può svolgere un ruolo importante, spesso più di quanto si pensi. Nelle piccole imprese l’inclusione non è quasi mai un progetto scritto su carta, ma è molto spesso un fatto concreto. È la bottega, il bar, il laboratorio, il negozio, dove le persone si conoscono per nome, dove il rapporto tra imprenditore e lavoratore è diretto, dove quando possibile si cerca di adattare il lavoro alla persona, e non solo la persona al lavoro.
Le microimprese hanno una dimensione umana che può favorire percorsi di inserimento lavorativo anche per persone con fragilità o con forme di neurodivergenza. Non perché sia facile, ma perché in contesti piccoli è più semplice costruire relazioni, trovare un equilibrio, accompagnare gradualmente una persona dentro il lavoro.
Dobbiamo però dirci con grande chiarezza che le micro e piccole imprese non possono essere lasciate sole. Le microimprese non hanno uffici del personale, non hanno strutture organizzative complesse, non hanno competenze specifiche per gestire situazioni che a volte richiedono accompagnamento e strumenti adeguati. Per questo l’inclusione lavorativa funziona davvero quando diventa un lavoro di rete: cooperazione sociale, servizi pubblici, associazioni di categoria e imprese devono lavorare insieme, ciascuno con il proprio ruolo.
C’è poi un aspetto che non andrebbe mai dimenticato. L’inclusione non è solo un tema sociale, è anche un tema economico e territoriale. Un territorio inclusivo è un territorio più forte, perché quando una persona lavora diventa autonoma, contribuisce, consuma, vive la città, entra a pieno titolo nella comunità. Inclusione sociale e sviluppo economico, in realtà, sono due facce della stessa medaglia.
In questo percorso il commercio, il turismo e i servizi possono avere un ruolo particolarmente importante. Sono settori ad alta intensità di lavoro e di relazioni, con molte mansioni diverse e con la possibilità, in molti casi, di costruire inserimenti graduali e percorsi personalizzati. Anche per questo il terziario può diventare uno dei principali luoghi di inclusione lavorativa nei nostri territori.
Le micro e piccole imprese non sono solo un pezzo dell’economia. Sono un pezzo della comunità. E proprio per questo possono essere anche un pezzo importante della risposta su un tema come quello dell’inclusione.
Perché l’inclusione non si costruisce con le parole, ma creando occasioni di lavoro vero, dentro le imprese vere, dentro la vita vera delle nostre comunità.
Mauro Paissan
Presidente Confesercenti del Trentino
